M01_01A_Conduire des entretiens professionnels constructifs
Comprendre la réglementation, organiser la mise en œuvre et s'exercer à la pratique
Taux de satisfaction :
10,0/10
(1 avis)
Formation créée le 30/11/2018. Dernière mise à jour le 21/09/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Contribuer au développement des collaborateurs et à la performance collective
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et les finalités de l’entretien professionnel
- Connaître et appréhender les obligations relatives à l’entretien professionnel suite à la loi du 05 Mars 2014 et du 5 septembre 2018
- Préparer la mise en place des entretiens
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Responsables d’établissements ou d’entreprise
- Manager chef d’équipe
- Responsable ou directeur des RH ayant à mettre en œuvre des entretiens professionnels
Prérequis
- Aucun prérequis nécessaire
Contenu de la formation
-
Généralités
- Les objectifs de la formation
- Introduction
- Le contexte économique et social
- La loi du 5 mars 2014
- Le DIF – le CPF
-
Le cadre légal de l’entretien professionnel
- Le texte de loi
- La substitution aux entretiens de seconde partie de carrière
- L’articulation avec les autres entretiens
- Une gestion de parcours sur 6 ans
-
Comprendre les enjeux et les finalités
- Principes de l’entretien professionnel
- Objectifs de l’entretien professionnel
-
Les conditions de l'entretien
- Préalables à l’entretien
- Un acte managérial
- Moment d’échange et de dialogue
-
Le contenu de l’entretien
- Le contenu de l’entretien - exemple
- La préparation de l’entretien
-
La mise en situation pratique
- Créer les conditions favorables à sa réalisation
- Les infos clés à recueillir
- Le diagnostic sur l’évolution de l’emploi
- Le diagnostic sur les compétences
- Les souhaits du salarié et les perspectives d’évolution
- Le projet professionnel du salarié
- La clôture de l’entretien et le plan de progrès
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quizz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Pour suivre nos formations en distanciel, il est nécessaire de disposer d'un ordinateur et d'une ligne haut débit
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(1 avis)
Capacité d'accueil
Entre 6 et 12 apprenants