M01_07_Mettre en place une démarche GPEC (Gestion Prévisionnelle Emplois et Compétences) en TPE / PME
Formation créée le 17/12/2018. Dernière mise à jour le 21/07/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Comprendre ce qu’est réellement une GPEC, la promouvoir, la mettre en oeuvre
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et mesurer les impacts du management des compétences
- S’inscrire dans le cadre d’une démarche GPEC, la mettre en œuvre
- S’approprier les outils : Décrire une fonction, un emploi - Élaborer une cartographie des métiers - Construire les référentiels de compétences associés
- Faire le lien entre la GPEC et le développement des compétences en entreprise
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers
- Responsable RH
- Chargés de mission RH
Prérequis
- Aucun prérequis nécessaire
Contenu de la formation
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Étape 1
- Prendre en compte le contexte de l’entreprise et les enjeux de la Gestion Emplois & Compétences
- Historique et Enjeux pour les entreprises
- Attentes des salariés
- Contraintes légales
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Étape 2
- Définir les emplois et les compétences
- La notion de métiers et d’activités dans l’entreprise
- La notion de fonction, d’emploi et de poste de travail
- La notion de compétence et la déclinaison des compétences pour un métier, un emploi
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Étape 3
- Construire des cartographies d’emplois et de référentiels de compétences
- La fiche emploi et la cartographie emplois
- Le référentiel compétences et son application par emploi
- La mise en application en GRH et en Management
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Étape 4
- Travailler avec la GEC en GRH et la Gestion des parcours professionnels
- GEC et GRH : les besoins en emplois et en compétences
- Applications : cotation de poste, formation, recrutement, mobilité, gestion des carrières
- Management et Gestion des parcours professionnels
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Étape 5
- Mettre en œuvre une démarche emplois et compétences
- Une démarche projet, participative, et progressive
- Des conditions de succès : participation et progressivité
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Pour suivre nos formations en distanciel, il est nécessaire de disposer d'un ordinateur et d'une ligne haut débit
Capacité d'accueil
Entre 6 et 12 apprenants