M03_06_Anticiper et surmonter les risques psychosociaux dans son équipe

Formation créée le 18/12/2018. Dernière mise à jour le 29/03/2022.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

M03_06_Anticiper et surmonter les risques psychosociaux dans son équipe


Comprendre ce que sont les risques psychosociaux, créer les conditions de la prévention et de leur détection

Objectifs de la formation

  • Identifier les risques psychosociaux, définir les causes et leurs conséquences et faire le lien avec la qualité de vie au travail
  • S'approprier les principes de base de la règlementation en vigueur
  • Appréhender les étapes clés d'une démarche d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeants
  • Responsables de service
  • Managers d'équipe
  • IRP
  • Membres Service Santé au Travail
Prérequis
  • Aucun pré-requis nécessaire

Contenu de la formation

Les principes de base de la prévention des risques psychosociaux
  • Définition des risques psychosociaux
  • Facteurs de risques psychosociaux et facteurs de Qualité de Vie au travail
  • Outils de mesure
  • Conséquences des RPS pour l'entreprise (sanitaires, organisationnelles, économiques
  • Les différents types de prévention
La responsabilité juridique de l'entreprise
  • Cadre légal et risque pénal
  • Textes relatifs à la prévention du stress et du harcèlement
  • Quelques cas de jurisprudence
  • Évolutions juridiques et impact sur la responsabilité de l'entreprise
Les bases d'une démarche d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail et de prévention des risques psychosociaux
  • L'approche organisationnelle
  • Les différents niveaux de prévention des RPS
  • Les indicateurs dans l'entreprise, pour identifier et qualifier les risques
  • Les acteurs de la prévention des RPS, et leur rôle
  • Les actions à mettre en œuvre selon la problématique rencontrée
  • Les étapes de construction du Plan d'Action
  • Les conditions de réussite d'une démarche Qualité de Vie au Travail

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Pour suivre nos formations en distanciel, il est nécessaire de disposer d'un ordinateur et d'une ligne haut débit

Capacité d'accueil

Entre 6 et 12 apprenants