M01_06_S'approprier les fondamentaux de la fonction RH
Formation créée le 29/11/2018. Dernière mise à jour le 24/03/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Initialisation des bonnes pratiques de la fonction RH au travers de l’administration du personnel et de la gestion des emplois et compétences
Objectifs de la formation
- Connaitre et savoir se situer dans la hiérarchie du droit du travail
- Connaitre les fondamentaux du contrat de travail et réduire les risques
- Comprendre et appliquer les mécanismes des horaires et du temps de travail
- Comprendre et appliquer les différents types d'absences
- Savoir gérer la fin du contrat de travail
- Connaitre les rôles des instances représentatives du personnel et savoir inter-agir avec elles
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Dirigeants
- Collaborateur en charge des ressources humaines
- Inspecteurs / Responsable d'équipe
Prérequis
- Aucun prérequis nécessaire
Contenu de la formation
-
Le contrat de travail
- La hiérarchie du droit
- Le contrat de travail
- La promesse d’embauche
- Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
- La période d’essai
- Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)
- Les autres formes de contrat
- La modification du contrat ou des conditions de travail
-
La vie du contrat de travail
- La durée du temps de travail et les horaires
- Maladie/l’accident du travail
- La maternité/les congés maternité et paternité
- Le congé parental d’éducation
- Les jours fériés, les congés payés, les JRTT et autres congés
- Le bulletin de paie
- L’impact des absences sur la paie
- L’inaptitude
-
La fin du contrat de travail
- La démission
- La discipline
- Les procédures
- Le préavis
- Les indemnités
- Le départ en retraite
- La rupture conventionnelle
- Le solde de tout compte et la portabilité
-
Les relations internes et externes et les responsabilités du chef d’entreprise
- Sécurité et conditions de travail
- Les instances judiciaires
- La responsabilité de l’employeur et de ses collaborateurs
- La représentation du personnel
- Les négociations obligatoires
- Dénonciation d’un usage
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quizz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Pour suivre nos formations en distanciel, il est nécessaire de disposer d'un ordinateur et d'une ligne haut débit
Capacité d'accueil
Entre 6 et 12 apprenants