M01_06_S'approprier les fondamentaux de la fonction RH

Formation créée le 29/11/2018. Dernière mise à jour le 24/03/2022.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

21 heures (3 jours)

M01_06_S'approprier les fondamentaux de la fonction RH


Initialisation des bonnes pratiques de la fonction RH au travers de l’administration du personnel et de la gestion des emplois et compétences

Objectifs de la formation

  • Connaitre et savoir se situer dans la hiérarchie du droit du travail
  • Connaitre les fondamentaux du contrat de travail et réduire les risques
  • Comprendre et appliquer les mécanismes des horaires et du temps de travail
  • Comprendre et appliquer les différents types d'absences
  • Savoir gérer la fin du contrat de travail
  • Connaitre les rôles des instances représentatives du personnel et savoir inter-agir avec elles

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeants
  • Collaborateur en charge des ressources humaines
  • Inspecteurs / Responsable d'équipe
Prérequis
  • Aucun prérequis nécessaire

Contenu de la formation

Le contrat de travail
  • La hiérarchie du droit
  • Le contrat de travail
  • La promesse d’embauche
  • Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
  • La période d’essai
  • Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)
  • Les autres formes de contrat
  • La modification du contrat ou des conditions de travail
La vie du contrat de travail
  • La durée du temps de travail et les horaires
  • Maladie/l’accident du travail
  • La maternité/les congés maternité et paternité
  • Le congé parental d’éducation
  • Les jours fériés, les congés payés, les JRTT et autres congés
  • Le bulletin de paie
  • L’impact des absences sur la paie
  • L’inaptitude
La fin du contrat de travail
  • La démission
  • La discipline
  • Les procédures
  • Le préavis
  • Les indemnités
  • Le départ en retraite
  • La rupture conventionnelle
  • Le solde de tout compte et la portabilité
Les relations internes et externes et les responsabilités du chef d’entreprise
  • Sécurité et conditions de travail
  • Les instances judiciaires
  • La responsabilité de l’employeur et de ses collaborateurs
  • La représentation du personnel
  • Les négociations obligatoires
  • Dénonciation d’un usage

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quizz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Pour suivre nos formations en distanciel, il est nécessaire de disposer d'un ordinateur et d'une ligne haut débit

Capacité d'accueil

Entre 6 et 12 apprenants